026 漂亮的不像实力派
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我尼玛,才24岁就做到2-3,这是企鹅平均年龄28岁的职级,她足足领先四年。
捡到宝了......
夏伟的目光,从简歷上移到她脸上。
她端坐在对面,一身藏青色薄款小西装,顏值90+,和林芳湖一时瑜亮。
一头乌黑长髮利落扎成低马尾,发梢垂在颈后。
鼻樑上架著一副细框金丝眼镜,镜片后的眼神清亮沉稳,全然没有小姑娘的怯生生。
她是夏伟最喜欢的微胖型身材,內搭是一件米白色薄款羊毛衫。
柔软的面料紧紧包裹著身子,將饱满的曲线勾勒得淋漓尽致,豪华大灯,c++。
脸上是近乎素顏的淡妆,唇色是偏冷的豆沙灰,抿唇时嘴角线条利落。
明明才24岁,眉眼间却满是职场人的沉稳干练。
丰腴美满的身段裹在笔挺的西装里,生出一种独特的韵味:
微胖女性的风情,小姑娘的鲜活灵动,职场精英的乾脆利落,在她身上完美糅合在一起。
金丝眼镜是点睛之笔。
爆乳眼镜娘啊。
透著知性严谨的金丝眼镜,配上恰到好处的丰腴身段,撞出超强的视觉衝击力。
眼镜的冷感中和了身段的柔媚,身段的风情又软化了眼镜的锐利,两种特质在她身上形成奇妙的平衡。
这种反差感,比千篇一律的骨感职场丽人,要勾人得多。
作为血气方刚的年轻男人,夏伟心里不可避免地泛起一丝波澜。
心湖微澜,脸上却没有任何表情,放下简歷,轻声问:
“很棒的简歷,我只有一个问题,为什么离开企鹅视频?”
这个问题,张婷问过;
饶佳的回答是企鹅晋升体系森严,想寻找高成长赛道的初创公司,换个思路发展。
此刻,她依然还是这套回答。
夏伟淡淡凝视著她眼睛,摇摇头,微笑:“这不是真实原因,告诉我真实答案。”
饶佳微微低头,沉默不语。
眼前的年轻人,是这家公司的老板。
年轻到可怕,老练犀利到可怕。
他在用“真实动机挖掘+压力面试”的组合策略,测试自己的真实离职原因、真诚与诚信度。
考虑到他的老板身份,饶佳镜片后的清亮眼神暗淡了两分,扯出一抹自嘲的笑:
“我空降来一位女领导,从她来后,我的绩效就没及格过。我试图申诉,公司管人力的副总又和她是校友,私交甚好。所以......”
“女性的妒忌?嫉妒你年轻、貌美、优秀?“
饶佳深呼吸一口,酥胸起伏,坦然承认:“是的。”
“我没有问题了。你面试的岗位,我向你解释一下。”
夏伟手指在桌面上敲动,缓缓道:
“我司是初创小公司,目前一位人力岗没有,如果你入职,將负责搭建完整技术团队和职能支撑团队。”
“规模小,是我司的弱点,也是优点。你在这里將有足够大的话语权,和极为靚丽的职业发展前景。”
“我司晋升体系灵活,大厂体系容不下你这种『跑得快』的人,我这里可以。”
“我很满意你的简歷和能力,按你提的要求,月base1.7k,12+3的结构。”
“你有什么要问我的吗?”
饶佳漆黑的眸子,跳跃著思考的光芒,抬头,声音清亮利落:
“我有丰富的高招经验和高端技术人脉资源。
张经理说的几个核心岗位,只要薪酬预算给够,我有信心快速挖猎到位,搭建出一流的团队。
我想知道的是,等团队组建完毕,会完善部门架构,成立人力部吗?”
“会,公司人数超过60人就单独成立人力部,不超过就用行政人力办公室代替。”
“那总监人选来自哪里?”
夏伟笑了,心底油然而生几分讚许。
这小姑娘很虎,很有野心,要的就是这种人。
大厂磨平的稜角,在她身上半点没见。
被打压过,不藏著掖著,反而更敢直面自己的核心诉求——或许,她想逆袭,狠狠打脸企鹅。
这股衝劲、干劲,年轻人特有的锐气,比圆滑的老油条人力,强太多了。
明明长了张能当明星的脸,偏偏要靠本事吃饭,必须点个讚。
夏伟沉思两秒,斩钉截铁,给出她期待的答案:
“你。”
“公司项目做起来后,会考虑给人力高管额外的薪酬或股权激励吗?“
“一定有,等公司第一次融资时考虑。”
“谢谢夏总,我没有其他问题了。”
夏伟唇角掛起微笑:“那,预祝我们合作愉快?”
“嗯,合作愉快。”
“最快什么时候可以入职?”
“明天,我昨天已和企鹅视频办完交接了。”
“非常好,相信我,你做出了英明的选择。”
夏伟起身,伸出宽厚有力的右手。
饶佳立马也站起来,伸出雪白娇嫩的小手。
人生无常,大肠包小肠,昨天还在头部大厂,今天就来到小公司大手包小手。
她的手很软,柔弱无骨,温热滑腻。
握手的动作,不像其他女生一样只伸出几根手指,而是全手掌握住,用力震动。
冲这个动作,就知道她是一员虎將。
——漂亮的不像实力派的女虎將......
十分钟后,饶佳走出写字楼,微微仰头,长舒一口气。
闭上眼睛,感受著春日暖阳的爱抚,心里满是对未来的嚮往。
按常理,从企鹅出来的她,百分百应该去一家网际网路大厂。
可她没有,而是选择了一家小公司。
一个,是因为她的年纪和职级不匹配,大厂都有严格的职级制度,换公司后,大概率要被压级。
二个,她想非常规性、跳跃性发展,早日当上领导,而不是按部就班地晋升。
她当够了被总监任意欺凌的下属,不想困在复杂的人际关係里束手束脚。
当无力反抗恶龙时,最好的方法,就是快速成为恶龙。
所以,她来到蝴蝶效应:
这里有她需要的平台,有清晰的上升通道,更有一个愿意放权的老板。
只要公司发展顺利,她很快就能靠自己的本事,坐上人力总监的位置。
她並不贪图虚无的 title,而是需要一个能让自己的能力快速落地的舞台。
需要一个靠实绩说话的地方,以及能发挥能力的权力。
为了完成这个目標,她可以玩命工作。
她要和这家初创公司一起崛起,成就自己辉煌的职场生涯,堂堂正正地站到顶峰,狠狠打脸企鹅。
她要让企鹅视频那帮人知道,离开企鹅,她一样行......
捡到宝了......
夏伟的目光,从简歷上移到她脸上。
她端坐在对面,一身藏青色薄款小西装,顏值90+,和林芳湖一时瑜亮。
一头乌黑长髮利落扎成低马尾,发梢垂在颈后。
鼻樑上架著一副细框金丝眼镜,镜片后的眼神清亮沉稳,全然没有小姑娘的怯生生。
她是夏伟最喜欢的微胖型身材,內搭是一件米白色薄款羊毛衫。
柔软的面料紧紧包裹著身子,將饱满的曲线勾勒得淋漓尽致,豪华大灯,c++。
脸上是近乎素顏的淡妆,唇色是偏冷的豆沙灰,抿唇时嘴角线条利落。
明明才24岁,眉眼间却满是职场人的沉稳干练。
丰腴美满的身段裹在笔挺的西装里,生出一种独特的韵味:
微胖女性的风情,小姑娘的鲜活灵动,职场精英的乾脆利落,在她身上完美糅合在一起。
金丝眼镜是点睛之笔。
爆乳眼镜娘啊。
透著知性严谨的金丝眼镜,配上恰到好处的丰腴身段,撞出超强的视觉衝击力。
眼镜的冷感中和了身段的柔媚,身段的风情又软化了眼镜的锐利,两种特质在她身上形成奇妙的平衡。
这种反差感,比千篇一律的骨感职场丽人,要勾人得多。
作为血气方刚的年轻男人,夏伟心里不可避免地泛起一丝波澜。
心湖微澜,脸上却没有任何表情,放下简歷,轻声问:
“很棒的简歷,我只有一个问题,为什么离开企鹅视频?”
这个问题,张婷问过;
饶佳的回答是企鹅晋升体系森严,想寻找高成长赛道的初创公司,换个思路发展。
此刻,她依然还是这套回答。
夏伟淡淡凝视著她眼睛,摇摇头,微笑:“这不是真实原因,告诉我真实答案。”
饶佳微微低头,沉默不语。
眼前的年轻人,是这家公司的老板。
年轻到可怕,老练犀利到可怕。
他在用“真实动机挖掘+压力面试”的组合策略,测试自己的真实离职原因、真诚与诚信度。
考虑到他的老板身份,饶佳镜片后的清亮眼神暗淡了两分,扯出一抹自嘲的笑:
“我空降来一位女领导,从她来后,我的绩效就没及格过。我试图申诉,公司管人力的副总又和她是校友,私交甚好。所以......”
“女性的妒忌?嫉妒你年轻、貌美、优秀?“
饶佳深呼吸一口,酥胸起伏,坦然承认:“是的。”
“我没有问题了。你面试的岗位,我向你解释一下。”
夏伟手指在桌面上敲动,缓缓道:
“我司是初创小公司,目前一位人力岗没有,如果你入职,將负责搭建完整技术团队和职能支撑团队。”
“规模小,是我司的弱点,也是优点。你在这里將有足够大的话语权,和极为靚丽的职业发展前景。”
“我司晋升体系灵活,大厂体系容不下你这种『跑得快』的人,我这里可以。”
“我很满意你的简歷和能力,按你提的要求,月base1.7k,12+3的结构。”
“你有什么要问我的吗?”
饶佳漆黑的眸子,跳跃著思考的光芒,抬头,声音清亮利落:
“我有丰富的高招经验和高端技术人脉资源。
张经理说的几个核心岗位,只要薪酬预算给够,我有信心快速挖猎到位,搭建出一流的团队。
我想知道的是,等团队组建完毕,会完善部门架构,成立人力部吗?”
“会,公司人数超过60人就单独成立人力部,不超过就用行政人力办公室代替。”
“那总监人选来自哪里?”
夏伟笑了,心底油然而生几分讚许。
这小姑娘很虎,很有野心,要的就是这种人。
大厂磨平的稜角,在她身上半点没见。
被打压过,不藏著掖著,反而更敢直面自己的核心诉求——或许,她想逆袭,狠狠打脸企鹅。
这股衝劲、干劲,年轻人特有的锐气,比圆滑的老油条人力,强太多了。
明明长了张能当明星的脸,偏偏要靠本事吃饭,必须点个讚。
夏伟沉思两秒,斩钉截铁,给出她期待的答案:
“你。”
“公司项目做起来后,会考虑给人力高管额外的薪酬或股权激励吗?“
“一定有,等公司第一次融资时考虑。”
“谢谢夏总,我没有其他问题了。”
夏伟唇角掛起微笑:“那,预祝我们合作愉快?”
“嗯,合作愉快。”
“最快什么时候可以入职?”
“明天,我昨天已和企鹅视频办完交接了。”
“非常好,相信我,你做出了英明的选择。”
夏伟起身,伸出宽厚有力的右手。
饶佳立马也站起来,伸出雪白娇嫩的小手。
人生无常,大肠包小肠,昨天还在头部大厂,今天就来到小公司大手包小手。
她的手很软,柔弱无骨,温热滑腻。
握手的动作,不像其他女生一样只伸出几根手指,而是全手掌握住,用力震动。
冲这个动作,就知道她是一员虎將。
——漂亮的不像实力派的女虎將......
十分钟后,饶佳走出写字楼,微微仰头,长舒一口气。
闭上眼睛,感受著春日暖阳的爱抚,心里满是对未来的嚮往。
按常理,从企鹅出来的她,百分百应该去一家网际网路大厂。
可她没有,而是选择了一家小公司。
一个,是因为她的年纪和职级不匹配,大厂都有严格的职级制度,换公司后,大概率要被压级。
二个,她想非常规性、跳跃性发展,早日当上领导,而不是按部就班地晋升。
她当够了被总监任意欺凌的下属,不想困在复杂的人际关係里束手束脚。
当无力反抗恶龙时,最好的方法,就是快速成为恶龙。
所以,她来到蝴蝶效应:
这里有她需要的平台,有清晰的上升通道,更有一个愿意放权的老板。
只要公司发展顺利,她很快就能靠自己的本事,坐上人力总监的位置。
她並不贪图虚无的 title,而是需要一个能让自己的能力快速落地的舞台。
需要一个靠实绩说话的地方,以及能发挥能力的权力。
为了完成这个目標,她可以玩命工作。
她要和这家初创公司一起崛起,成就自己辉煌的职场生涯,堂堂正正地站到顶峰,狠狠打脸企鹅。
她要让企鹅视频那帮人知道,离开企鹅,她一样行......
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