第38章 將企业变成学校？星火大学！

    “小陈，如果一个月要支出500万美元，我们支撑得起吗？”
    倪光楠问起了负责公司財务的財务总监陈雪琳女士。
    这陈雪琳是一个年纪36岁的中年妇女，身材有些发福，从大学毕业出来已经工作了十几年了。
    她的初始工作资歷不算很高，原先只是某个民营企业的中层財务管理人员。
    当初星火科技公司在深城建立公司总部的时候，她就跳槽到了星火科技，成为了星火科技的財务总监。
    不过她虽然初始工作资歷不算很高，但却將公司財务整理得条条有序，一直都没有出现什么问题与瑕疵。
    於是她一担任財务总监的位置就稳稳的坐到了现在，成为了公司的核心高管之一。
    “有些支撑不住，原因有两个。
    第一点就是外匯获取困难，毕竟我们公司当前的业务范围主要是国內市场，还没有进入海外市场。
    所以我们想要获得美元，唯一的办法就是从私人或企业的手里通过高价兑换他们手里的美元。
    而且因为我们需要兑换的数额有些巨大，想要每月都兑换到足够数目的美元十分困难。
    第二点就是我们公司每月的收入有限，完全支撑不起如此花销。
    虽然我们双向寻呼通信设备的市场占有率很高。
    但考虑到要占据更多的市场份额，这双向寻呼通信设备的售价自然不可能很高。
    所以我们双向寻呼通信设备的平均毛利率只有33%左右。
    扣除掉研发、税收、管理、销售、售后服务等成本支出、
    在这双向寻呼通信设备上，我们每月的平均月收入只有3100万元左右。
    之后就是售价2698元的第二代星火简讯寻呼机，这毛利率总算是稍微高一点了。
    平均毛利率达到了惊人的36%，算是我们诸多產品当中，毛利率最高的一个。
    隨后就是主打性价比，售价1798元的星光z1简讯寻呼机，它的平均毛利率为23%。
    最后就是最便宜，售价698元的星光d1简讯寻呼机，它的平均毛利率只有16%。
    这三款產品加在一起，最后加上我们的销量成绩，三款產品每个月给我们贡献了超过7000万元的收入。
    先是双向寻呼通信设备业务，隨后是简讯寻呼机业务。
    两大业务加在一起，我们每月的月收入正式突破了1.1亿元。
    在这个年代，月收入可以达到1.1亿元，算是一个相当惊人的数字了。
    绝大部分民营企业的收入都没有我们高。
    不过我们的收入虽高，但支出也高啊，堪称是赚多少花多少，没留下什么钱。
    因为我们公司的研发项目实在是太多了，总共1463名员工里，拿高薪的研究人员占比超过了70%。
    再加上公司员工们动不动就喜欢加班，加班时，老板又表示要严格按照国家標准给足加班费。
    最后算上研发技术时肯定要给予的研发经费支出与研发仪器设备採购支出……
    我们星火科技实际就是一个烧金窟，有多少钱都不够烧的。”
    说到这里，財务总监陈雪琳接著说道：
    “老板，我们的自营工厂地址已经选好了，土地购买合同也谈的差不多了。
    接下来半年內，公司將要掏出总共1.5亿元在深城的西北方，沙井镇那边建立自营工厂与公司总部。
    凭藉我们公司当前的收入，真的是没有办法每个月拿出500万美元用来给海外员工发薪啊。
    毕竟这500万美元，换算下来，可是超过了4100万华夏幣。
    一个月掏出4100万元以上的资金去雇用不足250名晶片研发人员。
    凭藉我们星火科技的实力，真的是支撑不起如此消耗！”
    听到財务总监陈雪琳的话语，现场当即是陷入了死一样的寂静当中。
    没有想到星火科技面临的资金压力竟然如此巨大，月收入已经超过1.1亿元都不够花。
    “不足两百五十人，结果每月薪资支出就超过了4100万，这笔研发经费支出占比实在是太高了。”
    负责管理研发部门的技术总监王磊师兄摇头说著。
    星火科技的资金相当有限，还要在六个月內抽出总共1.5亿元用来建设自营工厂与公司总部。
    星火科技不可能真花这么多钱去雇用海外晶片研发人员，否则星火科技会被拖垮的。
    “可是没有足够的晶片研发人才，星火cpu处理器该怎么办？
    没有星火cpu处理器，我们当前的一切计划都被迫中断了。
    如同发动机出现曲轴断裂，整个发动机都无法运行下去。”
    苏媛师姐头疼的说出了问题的关键。
    而听到苏媛师姐的话语后，现场又是陷入一阵沉默，感到相当的头疼。
    “既然国外的晶片研发人才薪资太高，远远超出了我们星火科技的承受范围。
    那我们就放弃招聘海外的晶片研发人才为己用，转而以內地的晶片研发人才为主吧。”
    听到李明远的话语，现场的人们当即是诧异的看向李明远。
    “可是內地能参与到晶片研发当中的研发人才，能挖来的都已经挖来了。
    剩下的不是军工部门的研发人才，就是实在是因为种种因素不想加入我们。
    就算我们愿意为他们支付违约金与其他费用，他们也是不肯加入我们。”
    人力资源总监李忠头疼的说著。
    “可以参与到晶片研发的研发人才数量一直以来都是相当有限的，整个华夏乃至於全球都只有那么点。
    与其在资源有限的池子里捞鱼，我们为什么不换一个思路，换一种玩法呢？”
    闻言，现场的公司高管们纷纷愕然的看著李明远，不知道李明远为什么这么说。
    “如何换一个思路，换一种玩法？”
    人力资源总监李忠好奇的问起了李明远。
    “既然晶片研发人才不够，那就自己培养晶片研发人才吧，直接將企业办成学校！
    我的打算就是办一所民办星火大学，然后和学生们签订劳动合同，给他们发薪，让他们成为我们公司的员工。
    他们加入星火科技后，唯一的工作就是努力学习！
    从早上到晚上，拿出高考时的疯狂学习姿態去拼命学习相应的知识技能！
    当他们学成出师以后，將会直接参与到晶片的研发当中，进行实践学习！”
    听到李明远的话语，现场当即是陷入了死一样的寂静当中，没有想到竟然还有这样的玩法。
    花钱雇用员工过来学习相应的知识技能，这是什么诡异的民办大学，这確定真的是一所大学吗？