第78章 迟到的工资

    第107章 迟到的工资
    小周再次选取了一个旋转扣件，固定在工地的钢樑上，用工地的大號液压扳手，施加远超標准的扭矩！
    “嘎吱——嘎吱——”
    王卫国的心提到了嗓子眼。
    “嘭！”
    一声闷响！
    断裂的依旧是测试螺栓！
    扣件本体在巨大扭矩下微微变形，但结构完整，无裂纹！
    小周鬆开扳手，检查了扣件，对林经理点了点头：“抗破坏性能，达標。”
    林经理推了推金丝眼镜，走到陈默面前，伸出手：“陈厂长，王厂长，恭喜你们！这批货，验收合格！启明五金，名不虚传！
    ”
    他的手握得很有力。
    “谢谢林经理信任！”
    这一刻，陈默觉得所有的疲惫都值了！
    仅仅一周后，林经理的助理就通知陈默。
    “陈厂长，福田项目进展顺利，对贵厂扣件质量非常满意。现急需补充m16高强度螺栓两千套、配套螺母四千个，规格和要求按之前標准，交货期十天。报价单传真或邮寄过来即可，林经理批了。”
    爽快！
    没有重新询价，没有繁琐流程，直接基於信任下单！
    这就是对启明质量和信誉的最高肯定！
    在深圳邮电局里，陈默掛掉林经理助理的电话，用力挥了一下拳头，对守在旁边的赵铁柱说：“柱子！成了！追加单！快！给厂里发电报，让秀兰姐立刻安排生產！”
    当追加订单的电报传到临江厂，车间里爆发出一阵欢呼。
    孙师傅看著新订单上更高要求的螺栓规格，不但没愁，反而摩拳擦掌：“嘿！又来活了！这次咱们做得更快更好！”
    又过了一个月，新港在蛇口的另一个大型商业体项目启动。
    这次，林经理亲自点名要启明供应更高標准的热镀锌穿墙螺栓和幕墙专用不锈钢紧固件。
    这些產品工艺更复杂，利润也更高。
    林经理在电话里说道：“陈厂长，蛇口项目要求更高，但我相信启明能做好。报价和样品儘快发来。”
    新港建设的订单，成了启明在深圳最硬的gg和最可靠的背书。
    “新港都用他们家的扣件！”
    这句话在深圳一些建材圈子里悄悄传开。
    之前被钱老板谣言影响而犹豫的几个小批发商，主动找上门来恢復合作，订单量也增加了。
    甚至有一家参与新港项目分包的小施工队，直接跑到临江厂里来採购標准件，点名要“跟新港同款”的。
    特別是之前的郑老板，主动找到赵铁柱。
    搓著手，有些不好意思地对赵铁柱说：“柱子兄弟，之前——嗨，听信了小人谗言！还是你们启明的货硬气！新港都认！以后，我就认准你们了！量，给我加一倍！”
    启明五金厂在深圳打开了销路，打出了自己的口碑。
    新港订单完成三个月后。
    今天不是发薪日，但厂区中央的空地上却人头攒动，气氛异常热烈。
    工人们排成了几列长队，每个人的脸上都混杂著期待、紧张和难以置信。
    队伍最前方，摆著一张结实的木桌。
    李秀兰端坐桌后，面前放著一摞用牛皮纸信封装著的工资袋，旁边是一本摊开的名册和印泥。
    王卫国背著手站在一旁，维持著秩序。
    陈默站在队伍前方，手里拿著一个铁皮喇叭：“同志们！静一静！今天，是一个我们启明五金厂等了太久的日子！”
    “三个月前，我们咬著牙，拼了命，拿下了新港建设的订单！那是我们的翻身仗！打贏了，厂子活了！钱，也回来了！”
    陈默的声音提高，带著激动。
    “今天，我们启明五金厂，正式兑现承诺一补发之前拖欠大家的所有工资！一分不少！两万三千元！”
    “哗——！”
    人群瞬间沸腾了！
    压抑许久的激动、难以置信的狂喜爆发出来！
    掌声、欢呼声、甚至有人激动地抹起了眼泪。
    许多人等这笔钱等得太久，养家餬口，看病抓药，都指望著它！
    “排队！一个一个来！念到名字的，上来按手印，领钱！”
    王卫国適时地吼了一嗓子，瞬间压下了嘈杂。
    队伍开始缓缓移动。
    老工人张师傅颤抖著在名册上按下鲜红的指印。
    李秀兰將一个鼓鼓囊囊的信封递给他：“张师傅，您点一下，拖欠工资加这三个月工资，一共四百八十六块七毛。”
    张师傅接过信封，入手沉甸甸的，他不用点，只是紧紧攥著。
    他嘴唇哆嗦著，想说句感谢的话，却只重重地“哎！”了一声，对著陈默和李秀兰的方向深深鞠了一躬，眼眶通红地退到一边，背过身去，肩膀微微耸动。
    年轻的女工小翠拿到属於自己的那份，迫不及待地拆开信封一角，看到里面厚厚一沓大团结和零散的毛票，惊喜地捂住了嘴，小声对旁边的小姐妹说：“真的！全发了！我能给我妈买件新棉袄了！”
    工资补发完毕，热烈的气氛还未平息。陈默再次拿起喇叭：“工资补上了，是了结了旧帐！但启明的路，还长！我们要往前走，要走得更稳、更好！所以，从今天起，厂里正式实行工人技术等级考核制度！”
    他展开一份新擬定的《启明五金厂工人技术等级评定与薪酬管理办法》。
    考核內容：分理论和实操。
    等级划分：学徒工、初级工、中级工、高级工、技师。不同等级，基础工资、岗位津贴不同。
    考核周期：每年一次，能者上，庸者下。
    合同签订：考核合格者，重新签订为期一年的正式劳动合同，明確双方权利义务。
    “王厂长、李会计、各车间主任、技术骨干组成考评组！考核就在车间现场，真刀真枪地干！是骡子是马，拉出来遛遛！干得好，拿得多！技术精，受尊重！”
    陈默的话掷地有声。
    接下来的几天，车间变成了考场。
    考核结果张榜公布。
    大部分老工人都凭藉过硬的技术和责任心，评上了中级工甚至高级工，工资有了实实在在的提升。
    少数混日子的，被定级为初级工，工资原地踏步。
    同时，厂里也筛掉了两个实在达不到基本要求、態度也有问题的工人。
    考核结束，尘埃落定。
    四十名考核合格的工人，在崭新的劳动合同上郑重签下了自己的名字。