第293章 降维打击？光之国要做游戏？

    光之国会议室。
    巨大的投影幕布上，展示著《宝可梦》近期的运营数据。
    曲线依然漂亮，但明眼人都看得出，增长已经趋於平稳。
    旁边的白板上，密密麻麻地写著新项目的技术架构和开发节点。
    赵玖，原国內最大游戏公司核心工作室主策划。
    主导过现象级端游，后因项目方向与高层分歧，三年前离职，之后再无音讯。
    现为光之国游戏项目部负责人。
    此刻他手里翻著那份杨千亲自撰写的游戏设计方案。
    他已经看了三遍。
    每一遍都觉得。
    这玩意儿，太疯狂了。
    “杨导。”
    赵玖的声音有些沙哑。
    他放下策划案，抬起头看向主位上的杨千。
    “按照现在的进度和人力，如果要保证《宝可梦》的持续更新，同时开发新项目……”
    他顿了顿。
    “我们至少需要再扩招五十人。”
    “而且是需要有经验的系统策划、客户端主程、伺服器架构师。”
    “还有至少五个资深原画。”
    会议室里安静了两秒。
    在座的每个人都清楚这意味著什么。
    现在光之国游戏部总共才不到五十人。
    这还是包括了运营和测试。
    《宝可梦》的成功远超预期，整个团队已经连轴转了两个月。
    虽然待遇优厚，奖金丰厚，但人力缺口是实打实的。
    “目前可抽调人数有多少？”
    杨千翻看著策划案，头也不抬地问。
    “五个人。”
    赵玖回答得很乾脆。
    “这已经是极限了，再多，《宝可梦》的更新节奏就会受影响。”
    杨千合上策划案。
    靠在椅背上，思考了几秒钟。
    然后，他做出了决定。
    “不设限。”
    赵玖一愣。
    “什么？”
    “新项目的具体內容，核心玩法细节，继续执行最高级別的保密协议。”
    杨千的声音很平静。
    “但招聘，不限人数。”
    他看向会议室里的每一个人。
    “我的要求很简单。”
    “招真正有能力、有热情、符合我们价值观的人。”
    会议室里，气氛微妙地变化。
    “可是杨导……”
    人力资源部的负责人李倩有些犹豫。
    “按照现在的薪资標准，如果大规模招聘，人力成本会……”
    “成本不是问题。”
    杨千打断了她。
    他站起身，走到白板前。
    拿起记號笔。
    “通知下去，今天下午三点。”
    “官网、官博、所有招聘平台同步发布岗位。”
    “社招、校招都开。”
    他顿了顿，笔尖落在白板上。
    “薪资待遇——”
    他写下几个数字。
    “行业標准上浮30%起，上不封顶，以能力定薪。”
    会议室里响起一阵压抑的惊呼。
    30%？
    意味著光之国的游戏开发人员，薪资將直接对標甚至超越行业头部大厂的核心骨干。
    但杨千还没说完。
    他继续在白板上写。
    “並且——”
    他笔尖重重一顿。
    “拒绝工资倒掛。”
    “新老员工同岗同酬，薪资透明。”
    “拒绝无效加班。”
    “所有加班必须提前申请並经过审批，严格执行国家劳动法，按三倍工资足额结算。”
    “非紧急情况，晚上九点后强制熄灯锁门。”
    “拒绝职场pua。”
    “员工可匿名投诉任何不公待遇。”
    “拒绝內卷文化。”
    “实行弹性工作制，每周两天可远程办公。”
    他写完最后一个字。
    放下笔。
    转过身。
    会议室里，鸦雀无声。
    所有人的眼睛都瞪得老大。
    盯著白板上那几条被特意加粗的“拒绝”。
    这哪是招聘启事？
    这简直是向整个游戏行业潜规则宣战的檄文！
    “杨导……”
    赵玖作为游戏行业的老人，太清楚这意味著什么。
    他咽了口唾沫。
    “这……这会引发行业震动的……”
    “那就让它震动。”
    杨千的声音依然平静。
    他走回座位，坐下。
    目光扫过全场。
    “光之国从成立第一天起，就没打算按照別人的规则玩。”
    “我们要做的动画是这样。”
    “做游戏也是如此。”
    “我们对待员工的態度，更是这样。”
    他顿了顿。
    “有问题吗？”
    没有人说话。
    五秒后。
    李倩第一个开口：
    “我这就去准备招聘文案。”
    赵玖跟著点头。
    “我列一下技术岗的详细要求。”
    其他人也纷纷应和。
    杨千点点头。
    “那就这样。”
    他站起身。
    走到门口时，忽然停下。
    回过头。
    “对了。”
    他说。
    “招聘文案里加一句——”
    “我们做游戏，不是为了卷死同行。”
    “是为了做出，能让自己骄傲的作品。”
    门轻轻合上。
    会议室里，沉默了三秒。
    然后——
    “臥槽！”
    有人爆了句粗口。
    “这特么……也太帅了吧？”
    当天下午三点整。
    光之国官网的“加入我们”页面，悄然更新。
    几乎同时，官方微博发布了招聘长图。
    配文简洁有力：
    【光之国游戏部，招人，做点不一样的。】
    没有华丽的辞藻。
    没有夸张的承诺。
    只有一行行清晰的岗位要求。
    以及那几条被特意加粗標红的招聘原则：
    ·拒绝工资倒掛，入职即享受完整薪酬体系
    ·拒绝无效加班，所有加班三倍薪资
    ·拒绝职场pua，我们相信专业与尊重
    ·拒绝內卷文化，弹性工作+远程办公支持
    岗位列表：
    ·高级游戏系统策划（年薪40-80w，可谈）
    ·客户端开发工程师（年薪35-70w，核心引擎方向面议）
    ·伺服器架构师（年薪50-100w，分布式系统经验优先）
    · 3d角色/场景原画师（年薪30-60w，作品集说话）
    ·技术美术ta（年薪45-85w，渲染/动画/工具方向）
    ·游戏运营专员（年薪20-40w，有玩家社区运营经验佳）
    ……
    最引人注目的是校招板块。
    “光之新星培养计划”面向应届毕业生。
    起薪直接標出 18k/月，十三薪保底。
    明確承诺为期一年的“导师一对一”培养体系。
    清晰的晋升通道。
    与社招员工同等的福利待遇。
    消息发布十分钟后。
    微博评论区炸了。
    “臥槽！这薪资！这待遇！我是在做梦吗？！”
    “拒绝工资倒掛？光之国你知道你在说什么吗？”
    “三倍加班费？还强制熄灯？我们公司自愿学习到凌晨可是福报啊！”
    “你不懂，那叫狼性文化。”
    “弹性工作+每周两天远程？这真是游戏公司？这真的是在国內？”
    “楼上，这不是一般的游戏公司，这是光之国的游戏部。”
    “已投简歷！简歷已发！求光之国看看我！让我为这理想国添砖加瓦！”
    “应届生18k起……我去年985硕士毕业，现在在某大厂天天996，到手还没这么多……破防了。”
    “光之国还缺保洁吗？我会打游戏会画画还会喊666！”
    “我现在从土木转行还来得及吗？”
    半小时后。
    话题#光之国招聘原则#空降微博热搜榜第七，阅读量飞速攀升。
    一小时后，话题衝进前五，討论度爆炸。
    光之国hr部门对外公开的招聘邮箱，开始以每秒几十封的速度涌入简歷。
    伺服器一度出现短暂拥堵。
    李倩坐在电脑前。
    看著后台监控屏幕上那个不断疯狂跳动的简歷投递数字，手都在微微颤抖。
    她从业十几年，从未见过如此恐怖的简歷投递。
    “杨导……”
    她转过头，看向坐在旁边的杨千。
    “已经……已经三千封简歷了。”
    “这才一个半小时。”
    杨千看著屏幕。
    表情平静。
    “按標准筛选。”
    “第一轮，先筛能力和作品。”
    “学歷、出身只是参考。”
    “可是这么多……”
    “那就加班筛。”
    杨千笑了笑，看向一旁的苏小冉。
    “小冉，你这几天重点协助hr部门，协调各部门负责人时间，准备面试。”
    “招聘期间，所有参与筛选和面试的同事，加班严格按照三倍工资结算。”
    苏小冉立刻点头：“明白！杨导放心。”
    但光之国的高调招聘，就像一颗巨石投入平静的湖面。
    激起的涟漪，远不止於求职者。