第152章 为林奇定製的公司制度

    第152章 为林奇定製的公司制度
    听到这些议论声，林奇明白，联合医药的高层人员完全是从柳氏重工进行抽调。
    这也是一夜之间建立起新企业的唯一方法，
    林奇坐在椅子上，此刻倒是颇为好奇，柳萱在稍后到底会宣布希么。
    根据柳唯才所说，似乎是新的企业內部制度？
    赛博社会发展至今，企业內部制度已然定型，不论是大企业还是新企业，一般不会有太大区別。
    林奇一时间也摸不准柳萱的想法，只能等柳萱到场开始会议。
    参与会议的高层人员陆续到场，没有完全坐满，百人会议室只有七十多席被人占据。
    对於一个正式企业来说，这样的高层规模还有些不足。
    所有人的目光投向最上首的位置，那是属於联合医药董事长的座位。
    在所有人的目光中，一个装备著淡蓝色左眼义体的女性从会议室的大门走入。
    看到此人到来，不少人露出了惊讶的表情。
    这些人是从武器研究所被调任至此的管理人员。
    柳萱，他们认识，知道这是柳氏家族成员之一，在武器研究所以研究员的身份工作了整整一年因为柳萱足够低调，且从事的工作更加低调，这些高层原本以为柳萱在柳氏的地位並不是很高。
    岂料今日，柳萱竟摇身一变成为了联合医药的董事长。
    这绝不是普通柳氏家族成员能够担任的职务。
    柳萱进入会议室的瞬间，目光精准锁定，看了一眼林奇的方向，丝毫没有寻找的过程。
    紧接著，没有单独与林奇搭话，而是走向了董事长的专属座位，
    “诸位，欢迎入职联合医药。”
    柳萱刚刚入座，伴隨著一句欢迎声。
    巨大的联合医药l0g0，在环形会议桌的正中央生出全息投影。
    林奇心中喷喷称讚著，这套设备，一看就很贵，估计价值不比a级义体低。
    所有人都是混跡於公司的老人，领导说完这句话后，当即整齐的鼓掌，哪怕至今他们都不知道，这联合医药的主要业务是什么，以及这家企业的前景到底如何。
    他们只知道，按照合同內容，自己已经是联合医药的人了。
    这是一个新的开始，自然有新的领导需要去諂媚。
    “今天的会议主要有三个流程，分为公司主营业务介绍及部门职能划分，公司战略布局与计划前景，以及最重要的联合股权机制。”
    柳萱的话很简短，並不想废话太多。
    话虽简短，但吸引力极强，会议室內的所有人瞬间被柳萱提到的內容吸引。
    前两者只是常规，但最后的那个联合股权机制？
    仅这一个名称，就使人產生了无尽遐想。
    林奇不知道是不是自己的错觉，总感觉柳萱在提到联合股权机制的时候看了自己一眼。
    心中没有太过在意，林奇静静听著柳萱的讲述，
    相比於其它人，林奇其实更加在乎前两者。
    林奇从来没有指望在公司获得太多財富，林奇在公司始终只有一个追求，知识与能力的提升。
    这或许是所有赛博企业最喜欢的员工类型，对工资完全没有太大追求。
    但这就是林奇的真实想法。
    唯有掌握了足够的知识与能力，林奇才能够在末日世界获得更多，並在赛博世界產生足够的反馈。
    柳萱开始讲述：“首先，我要讲述主营业务介绍及部门职能划分，顾名思义，联合医药，公司的主营业务与药剂学高度捆绑，在药剂之外，会兼营药剂学的设备设计与细分专用型义体设计。”
    “因此，对应的部门与职能產生，药剂部、药剂设备部、专用型义体部、法务部、市场部..——.”
    伴隨著柳萱的讲述，以及环状会议桌中间的全息投影內容，一位又一位高层人员明白了自己所处部门的工作內容。
    与传统企业中的职能划分並无不同。
    似乎联合医药只是柳氏重工的一个缩小化翻版，二者之间的区別只是业务侧重点的不同。
    这套模式在赛博社会经过无数验证，是几乎所有企业都会照抄的模板。
    大部分人对这一套模式非常熟悉，几乎不需要重新了解。
    “其次，我要讲述的是公司战略布局与计划前景。”
    伴隨著柳萱说出这句话的瞬间，两个l0g0出现在了环形会议桌的中央，静悄悄的悬浮著。
    联合医药、司氏医药。
    看到这两个logo一同出现的眾人瞬间產生了些许喧譁。
    “公司的战略布局非常简单，联合医药与柳氏重工深度绑定，並承接柳氏重工与司氏医药之间原本的大部分合作与资源渠道，联合医药自诞生这一日便是对標司氏医药，並爭取要在两个月时间內，干掉司氏医药，取代司氏医药在亚洲政区的地位。”
    伴隨著柳萱说出这一番话。
    全息投影的內容也发生了变化。
    只见联合医药的l0g0撞向司氏医药，並將之撞击的粉碎。
    紧接著，投影中出现了亚洲政区的地图，一个又一个赛博城市名字出现在了地图之上。
    在名字的旁边，有著两个图標，以及百分比。
    【绿地城】
    【联合医药：0%】
    【司氏医药79%】
    【红果城】
    【联合医药：0%】
    【司氏医药：72%】
    诸如此类，不少对数据敏感的高层立即洞悉，这个百分比数据指的是市场份额。
    司氏医药在绝大部分亚洲政区赛博城市，市场份额的百分比都超过了30%，在药剂市场领域独占鰲头。
    这得益於早前司、柳联盟的布局，得益於其成本和品质的把控，
    “柳董事长，按照您的意思是，我们要在两个月內，成长为大企业？这怎么可能！”
    “是啊，柳董，且不论司氏的技术积累，只谈產线產能，我们也绝不可能在两个月的时间內达到大企业的规模。”
    很多人都认为柳萱疯了，这是一个绝不可能完成的目標。
    柳萱没有回应，而是继续说道：“我不需要你们对结果负责，只需要你们对流程负责，確保公司的所有决策能够顺利落实即可。”
    “因此，公司推出联合股权机制，在所有7级管理岗、a级技术岗人员入职后，均已根据岗位职责设定了积分奖励制，每一次完成岗位kp1，即可获得联合积分，每100联合积分，可换取1%的联合医药股份，公司总计释放30%股份作为奖励。”
    “但是需要注意，在每一次有人成功兑换奖励后，所有人已获取的积分將会重置，也就是说如果你足够优秀，足够勤奋，完全有机会独揽30%联合医药股份。”
    “本次释放的股份，同股同权，受大企业联盟监督，相关文件均已向大企业联盟进行报备。”
    新的信息衝击进入了在座高级岗位人员的脑海。
    就连昏昏沉沉的董老头都清醒了过来，两只眼晴瞪得大大的。
    在环形会议桌的中央，全息投影的內容开始变化。
    画面內容似乎来自一台飞行载具的拍摄，
    这台飞行载具从红果市的边缘地带开始拍摄，低空飞行，当路过红果市中心的武器研究所后，
    视角陡然拉高。
    紧接著继续朝著东北角飞行，拍摄到了柳氏总部大楼，最终落在了h4摩天大楼的视角。
    画面继续拉高，直至俯拍整座红果市。
    最后，新的文字出现在了画面中央。
    联合积分=公司股份=？
    问號的內容何须赘述，所有都明白，这是一场阶级跃迁的盛宴。
    从公司员工，迈入赛博资本行列的机会！
    莫说是30%，哪怕只有1%，也足够成为董事会成员。
    一旦柳萱刚刚讲述的目標能够实现，联合医药彻底取代司氏医药统治亚洲政区的药剂市场。
    那联合医药將会是一个即將启航的大企业，
    成为大企业的董事？
    这是何等的诱惑。
    很快，一份又一份文件以投影的方式出现在了所有人面前。
    那是对应职务的kpi目標，以及目標对应的积分奖励。
    在看到这份文件的同时，林奇明显感知到了柳萱的目光。
    抬头与柳萱对视了一眼，隨后林奇仔细阅读这份文件。
    【a级药剂学研究员kpi】
    【1.完成一份基础类l级药剂设计（获得1联合积分）】
    【2.完成一份基础类a级药剂设计（获得10联合积分）】
    【3.完成一份创新类l级药剂设计（获得5联合积分）】
    【4.完成一份创新类a级药剂设计（获得50联合积分）】
    看到柳萱制定的积分获得標准，林奇眉毛微挑。
    这难度—
    以常规a级研究人员的实力，只怕是两个月的时间內很难攒出一百积分。
    当然，如果足够努力，再加上些许运气，倒也有极其一百积分的可能。
    但很难保证其它人不会在自己之前完成一百积分的获取。
    “不对，对標a级药剂学研究员的kpi难度，其它岗位获取积分的难度只怕也不低。”
    “按照这种难度推算，柳萱的这股份怕是1%都很难送出去，就算送出去了，在所有人的积分清零后，也很难再有第二个人完成任务。”
    “但一百积分的目標其实是有可能完成的，为了这1%的股份，怕是不少人会拼命吧？”
    就在林奇研究这份文件的同时。
    柳唯才和董文龙二人也在研究。
    看完之后，两人不约而同的把目光放在了林奇身上。
    尤其是柳唯才，更是在心中暗道：“这制度怕不是给林奇定做的吧？这大小姐怕是迫不及待想要嫁人了吧？”
    柳唯才身居双重职位，能看到两份表格。
    看完过后，柳唯才无比確定，这玩意儿就是给林奇定做的。
    柳唯才的心里明明白白，看似所有人都有机会凑齐一百积分。
    但由於积分清零的规则，只要有任何一个人完成了目標，剩下的人都很难再有机会去获取一百积分。
    但是林奇·
    这是柳唯才亲眼见证过的快枪手！
    l级药剂，林奇一下午能搞出来两份！
    在药剂学这条路上，柳唯才压根儿没见过谁比林奇还要有天赋。
    按照林奇的效率，或许能成功凑齐100积分不止一次。
    2%，甚至是3%，都有可能。
    只要联合医药的发展確实如同柳萱的预期那般，林奇未来在红果市的地位，在公司內的地位，
    只怕不会比柳氏家族中的大部分差。
    甚至能比擬某些手握公司股份的大佬。
    柳唯才面露奇怪的表情，看向了林奇。
    董文龙也是如此，他在看完这份表格后，压根儿没有去赞积分的想法。
    这玩意儿摆明了就是给林奇定製。
    公司里只要有林奇的存在，就没有任何人有希望凑满这一百积分。
    就在柳唯才、董文龙两人看穿一切之际，同样正在阅览规则的高层有人声音颤抖著开口：“联合股权机制，有时间限制吗？只有两个月时间，还是会始终持续？”
    无数道热忱的目光看向柳萱。
    柳萱平静的回答：“直至30%股份完全释放。”
    好似一石激起千层浪。
    30%的股份，每次1%，这意味著他们有整整三十次机会去竞爭。
    一次失败，还有更多机会！
    在座的目前只有七十多人，而且全部都是身经百战的柳氏重工精英人士。
    没有人认为自己的能力比旁人要差！
    在他们的认知中，这是一次绝对公平的较量。
    一时间，无与伦比的工作激情在高层之中爆发。
    这是阶级跃迁的机会，而且有足足三十次！
    “三十次机会，总该有一份属於我。”
    “我只需要快一点，比其它人快一点——”
    “每一次机会都是重置起跑线，我一定有机会的。”
    其妙的情绪开始蔓延。
    唯有药剂部门的位置，没有受到太大影响。
    不论是柳唯才还是董文龙，只想“呵呵”冷笑两声。
    那可是30%的股份啊！
    柳萱当真是捨得，就这么全都“白送”给林奇了！
    是的，在柳唯才和董文龙的眼里，只要林奇不辞职，这所谓的三十次机会，全都是林奇的。
    “和人抢，我確实有机会，哪怕我年纪大了。”
    “但和林奇抢？还不如上班摸鱼，休养生息，等待退休。”